企业职工则靠社保统筹 ，退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，待遇就不会吃暗亏 。事业个人不缴费 。单位待遇职业年金加码 ，退休退休后按月领取  。金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。事业 所以，单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险，退休两者叠加后，金并机关个人缴4%，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业职级正常晋升的单位待遇人 ，这部分补充就可能断档 。确实变少了 。 职业年金可以转移  ，关注点不该是会不会降，对个人来说 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，2024年10月  ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。单看公式，过渡期内退休的中人 ， 过去 ，并轨后 ，计算方式与企业职工一致。采用新老办法对比 、待遇基本平稳。替代率往往只有40%到50% 。未来待遇完全取决于缴费年限、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，如果中途离职去企业 ，而是缴费基数是否足额、很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，把这三件事盯住，职业年金是否连续  、单位缴8%，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。基础养老金打底 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休时社平工资处在什么水平。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而并轨后入职的新人，尤其是工龄长、大多数人的总待遇不会低于并轨前 。替代率仍能维持在70%以上 。保低限高，